Kansas tiene un sistema de apelaciones de UI con un plazo de 16 dias desde la fecha de emision de la Determination del KDOL (Kansas Department of Labor) para apelar ante el Appeals Referee del KDOL. Si el Appeals Referee confirma la negacion, el siguiente nivel es el Employment Security Board of Review (ESBR) de Kansas, y el tercer nivel es el District Court del condado. Kansas tiene un estandar de "misconduct" que es interpretado con relativa flexibilidad por el Appeals Referee -- aproximadamente el 35 por ciento de las apelaciones ante el Appeals Referee resultan en reversion.
Spirit AeroSystems en Wichita y las apelaciones de la industria aeroespacial
Spirit AeroSystems tiene su sede en Wichita (Sedgwick County) y es el mayor fabricante de fuselajes aeroespaciales del mundo. Los problemas de calidad con el Boeing 737 MAX en 2024 (las puertas de salida Alaska Airlines de enero de 2024) resultaron en reducciones de produccion de Boeing que se trasladaron directamente a Spirit -- y Spirit a su vez corto horas y eventualmente hizo layoffs de ingenieros y tecnicos en Wichita. Las apelaciones de UI ante el Appeals Referee del KDOL de Sedgwick County de ex-empleados de Spirit tipicamente involucran la siguiente cuestion: cuando Spirit clasifico ciertos layoffs como "performance-related" para reducir su responsabilidad de desempleo (lower experience rating), los trabajadores apelan argumentando que el verdadero motivo fue economico -- reduccion de produccion del 737 MAX, no rendimiento deficiente.
El sector de procesamiento de carnes en el oeste de Kansas: Liberal y Garden City
Liberal (Seward County) y Garden City (Finney County) tienen plantas masivas de procesamiento de carne de vacuno de Tyson Foods y Cargill. Para los trabajadores -- mayoritariamente hispanohablantes -- de estas plantas que enfrentan negaciones de UI, el sistema de apelaciones del KDOL tiene un reto de accesibilidad: los Appeals Referees del KDOL conducen audiencias telefonicas desde Topeka, pero los servicios de interpretacion en espanol pueden ser limitados. El KDOL de Kansas tiene asistencia en espanol por telefono pero la calidad y disponibilidad de interpretacion para las audiencias formales del Appeals Referee ha sido una critica recurrente de organizaciones de defensa de trabajadores migrantes en el oeste de Kansas.
Preguntas Frecuentes
- Spirit AeroSystems me despidio citando "performance issues" pero yo creo que fue por los cortes de produccion del 737 MAX. Como argumento esto en la apelacion ante el KDOL?
- Esta es precisamente la cuestion que el Appeals Referee del KDOL de Sedgwick County debera evaluar. Para hacer este argumento, reune evidencia de que: (1) tu evaluacion de desempeno mas reciente antes del despido fue positiva o aceptable, (2) tu equipo o departamento fue afectado por cortes de produccion (datos de reduccion de ordenes de Boeing disponibles publicamente, por ejemplo), (3) otros trabajadores de tu equipo con menor rendimiento que el tuyo no fueron despedidos (lo que sugiere que el motivo no era tu rendimiento), y (4) cualquier comunicacion interna de Spirit sobre reducciones de produccion. El Appeals Referee evaluara si el motivo real fue economico o de rendimiento basandose en el balance de la evidencia.
- Soy trabajador hispanohablante en una planta de Tyson en Liberal (Seward County). La audiencia del KDOL en Topeka -- hay interprete?
- Si, puedes solicitar interprete en espanol para la audiencia del Appeals Referee del KDOL de Kansas. Cuando el KDOL te notifique la fecha de la audiencia telefonica, solicita inmediatamente la asignacion de un interprete. El KDOL tiene la obligacion de proveer interpretacion segun las guias del Title VI del Civil Rights Act federal. En practica, la disponibilidad puede variar -- contacta al KDOL (785-575-1460) tan pronto recibes la notificacion de audiencia, no el dia antes. Para trabajadores de Tyson en Liberal, el Kansas Legal Services tiene una clinica legal movil que visita Seward County periodicamente y puede ayudarte a preparar para la audiencia.