Nebraska tiene un proceso de apelaciones de UI con un plazo de 20 dias desde la fecha de emision de la Determination del NDOL (Nebraska Department of Labor) para apelar ante el Appeal Tribunal del NDOL. Si el Appeal Tribunal confirma la negacion, el siguiente nivel es el Nebraska Court of Appeals. Nebraska tiene solo un nivel de revision administrativa formal antes de los tribunales, lo que hace el proceso mas directo que en estados con multiples niveles. Los trabajadores ferroviarios en Nebraska presentan al Railroad Retirement Board (RRB), no al NDOL -- una distincion critica para los miles de empleados de Union Pacific.
El Appeal Tribunal del NDOL y los casos de Union Pacific en Omaha
Aunque los empleados operativos de Union Pacific en Omaha (Douglas County) presentan al RRB en lugar del NDOL, los empleados de oficina y administrativos de Union Pacific que no estan cubiertos por el Railroad Retirement Act si presentan ante el NDOL. Cuando hay disputas sobre si un empleado de UP esta cubierto por el RRA (Railroad Retirement Act) o por el UI estatal, el Appeal Tribunal del NDOL puede tener que resolver este cuestion jurisdiccional antes de evaluar el fondo del caso. Esta distincion RRA-vs-UI estatal es una de las cuestions mas tecnicas del derecho de desempleo de Nebraska.
El sector de procesamiento de carne de Nebraska y las apelaciones de clasificacion laboral
Nebraska tiene importantes plantas de procesamiento de carne -- JBS USA en Grand Island (Hall County) y Lexington (Dawson County), Tyson en Dakota City (Dakota County). Las apelaciones de UI de trabajadores de estas plantas ante el Appeal Tribunal del NDOL frecuentemente involucran disputas de clasificacion: trabajadores que recibieron pagos como 1099 por una empresa de personal temporal que suministraba trabajadores a JBS o Tyson, y que el NDOL determino que eran contratistas independientes no elegibles para UI. El Appeal Tribunal del NDOL ha tenido que aplicar el "ABC test" y el "economic realities test" en estos casos de clasificacion de trabajadores de procesamiento de carne.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en Union Pacific en Omaha en administracion. Me despidieron. Presento en el NDOL de Nebraska o en el RRB federal?
- Depende de tu rol especifico en Union Pacific. Los empleados operativos (conductores de locomotora, operadores de tren, trabajadores de mantenimiento de via) estan cubiertos por el RRA y presentan al RRB. Los empleados de oficina, TI, contabilidad y administracion general de UP pueden o no estar cubiertos por el RRA segun su descripcion de puesto especifica y si sus funciones son "instrumentally related" (esencialmente ligadas) a las operaciones ferroviarias. Si no sabes a cual sistema perteneces, llama tanto al NDOL (402-458-2500) como al RRB (1-877-772-5772) para que evaluen tu situacion especifica. El NDOL y el RRB tienen acuerdos para transferir casos cuando hay confusion jurisdiccional.
- Trabajé para una empresa de personal temporal que me envio a trabajar en JBS en Grand Island. Me rechazaron UI diciendo que soy contratista. Puedo apelar?
- Si y con buenas posibilidades. El NDOL de Nebraska aplica el "ABC test" para determinar si un trabajador es empleado o contratista. El factor B del test es critico: si tu trabajo estaba fuera del curso ordinario de negocios de la empresa de personal temporal (tu trabajo era en la planta de JBS, no en la empresa temporal misma), presumiblemente eres un empleado, no un contratista. El Appeal Tribunal del NDOL ha revertido numerosas clasificaciones de "contratista independiente" en casos de trabajadores de plantas de procesamiento de carne de Nebraska que en realidad estaban bajo el control y direccion de JBS o Tyson. La empresa de personal temporal que te pago como 1099 puede haber cometido misclassificacion -- lo cual te beneficia en la apelacion.