Virginia tiene un proceso de apelaciones de UI administrado por la VEC (Virginia Employment Commission) con dos niveles internos antes de llegar a los tribunales estatales. El plazo para apelar una Determination de la VEC es de 30 dias desde la fecha de emision. El primer nivel de apelacion es ante un Deputy Commissioner de la VEC -- un funcionario senior de la agencia (no un juez independiente). Si el Deputy Commissioner confirma la negacion, el siguiente nivel es el Special Examiner of the VEC, y el tercer nivel es el Circuit Court del condado donde el empleador tiene su sede principal.
El sistema de apelacion interno de la VEC: criticas y contexto
El sistema de apelaciones de Virginia es mas interno que el de estados como Washington (OAH independiente) o Florida (DOAH independiente). El hecho de que el Deputy Commissioner que revisa la apelacion sea empleado de la misma VEC que emitio la negacion inicial ha generado criticas de grupos de defensa de trabajadores en Virginia. Para trabajadores de contratistas de defensa del Norte de Virginia (Fairfax County, Arlington County) como Booz Allen Hamilton o SAIC que apelan negaciones de la VEC, este aspecto del sistema puede ser una desventaja comparado con estados que tienen revisores genuinamente independientes.
El corredor de defensa de NoVA y las apelaciones de UI por clearance y NDA
El Norte de Virginia tiene la mayor concentracion de contratistas de defensa del pais, lo que crea situaciones de apelacion de UI unicas. Un trabajador de Leidos en Reston (Fairfax County) despedido cuando un contrato de la CIA o NSA termina podria enfrentar una negacion si el empleador argumenta que el despido fue por rendimiento -- pero la confidencialidad del trabajo puede hacer dificil que el empleado presente evidencia de su rendimiento sin violar acuerdos de seguridad nacional. Las audiencias de apelacion de la VEC en el Norte de Virginia frecuentemente involucran a contratistas de defensa que invocan limitaciones de clasificacion de informacion al presentar evidencia -- el Deputy Commissioner de la VEC debe navegar estas restricciones.
Preguntas Frecuentes
- El Deputy Commissioner de la VEC que va a revisar mi apelacion es empleado de la misma agencia que me nego los beneficios. Como puede ser imparcial?
- El sistema de Virginia tiene esta limitacion reconocida. Legalmente, el Deputy Commissioner tiene obligacion de aplicar la ley objetivamente independientemente de quien sea su empleador. En practica, los datos estadisticos de Virginia muestran que las reversiones ante el Deputy Commissioner ocurren en aproximadamente el 25 por ciento de los casos -- comparable con otros estados que usan sistemas mas independientes. Si crees que la revision del Deputy Commissioner no fue imparcial, el siguiente nivel (Special Examiner) es una segunda oportunidad de revision interna, y despues el Circuit Court es completamente independiente. Para casos de alto valor donde la imparcialidad importa, el Circuit Court es el nivel donde los empleadores y reclamantes de Virginia tienen mayor confianza en la objetividad.
- Fui despedido de un contratista de defensa en Fairfax County y el VEC nego mis beneficios porque el empleador dijo que fue por "misconduct." El trabajo era clasificado y no puedo revelar detalles. Como manejo la apelacion?
- Este es uno de los escenarios mas complejos de UI en Virginia. El Deputy Commissioner de la VEC puede conducir la audiencia de apelacion reconociendo las limitaciones de informacion clasificada -- puedes describir el marco general de tu trabajo y el contexto del despido sin revelar informacion clasificada especifica. El Director de la VEC tiene protocolos para audiencias que involucran informacion sensitiva de defensa nacional. Considera contratar un abogado con experiencia en derecho de empleo y seguridad nacional -- hay bufetes en Tysons Corner y Arlington especializados en representar a trabajadores del sector de inteligencia y defensa en disputas laborales.