Rhode Island requiere certificacion biquincenal a traves del portal Rhode Island UI (dlt.ri.gov) o por telefono (1-401-415-6772). La semana de beneficio en Rhode Island corre de domingo a sabado. El RI DLT (Division of Labor and Training) requiere 3 contactos activos de empleo por semana certificada. Rhode Island tiene el beneficio maximo de 713 dolares por semana, el mas alto de Nueva Inglaterra despues de Massachusetts y Connecticut. Rhode Island es el unico estado del pais con un programa TDI (Temporary Disability Insurance) obligatorio que se puede confundir con UI -- son programas completamente separados con administraciones diferentes.
TDI vs. UI en Rhode Island: una distincion critica
Rhode Island tiene el programa TDI (Temporary Disability Insurance) mas antiguo del pais (desde 1942), que cubre a trabajadores que no pueden trabajar por enfermedad o lesion no laboral. Un trabajador de manufactura en Providence que se enferma y no puede trabajar reclama TDI, no UI. Un trabajador del mismo tipo que es despedido por reduccion de personal reclama UI. La confusion es comun -- muchos trabajadores hispanohablantes en Providence (que tiene la mayor proporcion de hispanohablantes de Nueva Inglaterra) llegan al centro de DLT en Providence sin saber cual programa necesitan. El RI DLT tiene el mismo formulario de presentacion inicial que luego direcciona al programa correcto segun la razon de separacion.
La industria textil historica de Providence y el sector educativo universitario de Rhode Island
Providence (Providence County) tiene la mayor concentracion de universidades por capita de los Estados Unidos -- Brown University, RISD, Providence College, Johnson and Wales University. Los empleados no docentes de estas universidades (administracion, soporte, servicios) que son despedidos calificacion para UI del RI DLT igual que cualquier trabajador del sector privado. Sin embargo, los profesores a tiempo parcial ("adjuncts") de las universidades de Providence tienen elegibilidad limitada -- si su contrato no es renovado al final del semestre, el DLT puede determinar que el no-renovia era "esperado" y cuestionar si el desempleo fue involuntario.
Preguntas Frecuentes
- Rhode Island tiene TDI y UI. Estoy enfermo y no puedo trabajar, pero tambien me despidieron. Cual reclamo hago?
- Si te despidieron primero y luego te enfermaste, la cronologia importa. Si el despido ocurrio mientras estabas sano y activo en la busqueda de empleo, presentas UI primero. Si luego te enfermas durante el periodo de UI y no puedes seguir buscando trabajo activamente, puedes transicionar de UI a TDI. El RI DLT tiene un proceso para estas transiciones. Si te enfermaste primero y el empleador te despidio porque no podias trabajar, el caso puede ser mas complejo -- el DLT evaluara si el despido fue por incapacidad relacionada con la enfermedad, lo que podria activar otras protecciones bajo ADA o FMLA antes de que el UI o TDI apliquen.
- Rhode Island tiene 713 dolares de beneficio maximo. Pagan impuestos estatales sobre ese monto en Rhode Island?
- Si. Rhode Island tiene un impuesto estatal sobre el ingreso que incluye los beneficios de UI. El RI DLT puede retener impuestos estatales de Rhode Island (hasta el 10 por ciento como retencion voluntaria) ademas de los impuestos federales. A diferencia de algunos estados del sur que no tienen impuesto estatal sobre ingreso (Florida, Texas, Tennessee), Rhode Island si grava los beneficios. Al final del ano, recibes un formulario 1099-G que reporta tus beneficios de UI para efectos de impuestos. El estado recomienda optar por la retencion voluntaria para evitar sorpresas al presentar los impuestos anuales.