Tennessee calcula el WBA como el 1.3073 por ciento de los salarios totales del periodo base, hasta el tope de $325/semana (2024) -- el tope fijo mas bajo del pais junto con Mississippi y Alabama. El minimo es $30/semana. Tennessee ofrece hasta 26 semanas. Para trabajadores de manufactura automotriz en Murfreesboro (Nissan) o Spring Hill (GM), el WBA de $325 representa el 23-34 por ciento de los salarios tipicos de planta de $42,000-$62,000 anuales. El beneficio total maximo de Tennessee ($325 x 26 = $7,150) es el mas bajo de los estados del sur mas poblados.
Tennessee: contexto industrial y calculos reales
Williamson County (Franklin, Brentwood) tiene las sedes de Nissan North America y varios proveedores Tier 1. Davidson County (Nashville) tiene HCA Healthcare, Vanderbilt University Medical Center, y el creciente sector de servicios profesionales. Rutherford County (Murfreesboro, Smyrna) tiene las operaciones de manufactura de Nissan. Para todos estos trabajadores, el sistema de beneficios de Tennessee aplica el mismo tope de $325 sin excepcion por sector o nivel salarial.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en HCA Healthcare en Nashville con salario de $75,000. Mi UI de Tennessee seria $325 maximo?
- Si. El tope de $325 aplica a todos los trabajadores de Tennessee sin importar el salario previo. Para un salario de $75,000 anuales ($1,442/semana), el UI de Tennessee reemplaza el 19 por ciento del ingreso semanal -- una de las tasas de reemplazo mas bajas del pais. Para salarios medios y altos en Tennessee, la negociacion de severance y el ahorro de emergencia son criticos dado el bajo nivel del UI.
- Tennessee tiene la UAW ahora en algunas plantas de manufactura. Los contratos UAW afectan el WBA?
- El WBA de Tennessee es calculado por la ley estatal, no por contratos colectivos. Los contratos UAW pueden incluir planes SUB (Supplemental Unemployment Benefits) que complementan el UI de Tennessee, pero el WBA en si mismo es siempre el minimo de la formula del estado o el tope de $325. Los SUB son beneficios adicionales del empleador, no aumentos del beneficio estatal.