Oregon calcula la elegibilidad bajo ORS 657.150 y siguientes. El requisito monetario tiene dos opciones: (1) salarios en al menos 18 semanas base (semanas de credito donde ganaste al menos el 1% del salario promedio semanal de Oregon del trimestre mas alto, aproximadamente $350 en 2024), O (2) salarios totales del periodo base de al menos 1.5 veces los salarios del trimestre mas alto. El beneficio maximo de $787/semana por 26 semanas refleja los altos costos de vida del Portland metro y la Costa Oeste. Oregon ofrece periodo base alternativo automaticamente si el estandar no produce elegibilidad.
Portland y la industria tecnologica: comparacion con California y Washington
Portland tiene una industria tecnologica secundaria con Intel (sedes de manufactura de chips en Hillsboro, Washington County), Nike (Beaverton), y varias startups. Los despidos de Intel en 2024 -- que afectaron aproximadamente 1,500 trabajadores en el campus de Ronler Acres en Hillsboro -- generaron solicitudes de UI tanto para empleados directos de Intel como para contratistas a largo plazo. Para los contratistas de Intel que trabajan a traves de agencias como Manpower o TEKsystems, el empleador de record para UI es la agencia, no Intel.
La definicion unica de mala conducta de Oregon: ORS 657.176
Oregon define mala conducta como "falta en el desempeno de las obligaciones de empleo que resulta de una violacion intencional de los intereses del empleador." Lo que hace especial a Oregon es la siguiente clausula: Oregon especifica que no encontrar trabajo satisfactorio, la incapacidad de aprender nuevas habilidades, o el ausentismo causado por enfermedad o discapacidad NO constituyen mala conducta. Esta es una de las definiciones mas protectoras del pacifco noroeste y hace que Oregon tenga tasas de aprobacion de primer nivel relativamente altas.
Sector forestal y pesca: temporada y elegibilidad
Oregon tiene comunidades economicamente dependientes del sector forestal en el sur (condados de Coos, Curry, Douglas) y de la pesca comercial en Astoria (Clatsop County). Los trabajadores estacionales en estas industrias que se quedan sin trabajo al final de la temporada generalmente califican para UI siempre que no tengan garantia de empleo para la siguiente temporada. El cierre estacional "esperado" causa problemas de elegibilidad cuando hay un patron establecido de empleo recurrente con el mismo empleador -- Oregon puede tratar esto como suspension temporal en lugar de despido permanente.
Preguntas Frecuentes
- Fui despedido de Intel Hillsboro. Califica como despido masivo bajo Cal-WARN o algun estatuto de Oregon?
- Oregon tiene su propio estatuto de WARN (ORS 652.905-652.945) que requiere 60 dias de aviso para despidos de 50+ empleados en establecimientos con 100+ trabajadores. Oregon WARN no requiere severance automatico (a diferencia de NJ). Si Intel no proveyó 60 dias de aviso, tienes una reclamacion de WARN de Oregon separada de la UI -- son remedios independientes.
- Vivo en Portland pero mi empresa es de California y pago contribuciones a EDD. En que estado presento UI?
- Si trabajas remotamente desde Oregon pero tu empleador solo pago contribuciones a California EDD, la situacion es compleja. El estandar federal es que los salarios deben reportarse al estado donde el empleado trabaja habitualmente. Si Oregon era tu lugar habitual de trabajo, debe ser Oregon. Puedes contactar al Oregon Employment Department para hacer una transferencia de credito de salarios si el empleador reporto incorrectamente a CA.
- Oregon tiene regla de disponibilidad especifica para cuidado de hijos?
- Si. Oregon permite restricciones de disponibilidad para cuidado de hijos si la restriccion es razonable dado el historial de empleo del trabajador. Una madre soltera de Eugene disponible para trabajo en el turno diurno solamente puede seguir siendo "disponible para trabajo" bajo la ley de Oregon si el trabajo diurno en su campo existe y si su historial muestra que siempre trabajo en ese turno.