Texas tiene un proceso de elegibilidad de dos etapas: primero una Determinacion Monetaria basada en salarios del periodo base, luego una adjudicacion de la razon de separacion. La Comision de Fuerza Laboral de Texas (TWC) determina la elegibilidad bajo el Codigo Laboral de Texas seccion 207.001 et seq. El proceso es relativamente rapido cuando la separacion es clara -- despidos con causa documentada de reduccion de fuerza pueden aprobarse en 2-3 semanas. Separaciones disputadas toman mas tiempo.
Requisitos monetarios: lo que TWC necesita ver
Texas usa el periodo base de los primeros cuatro de los ultimos cinco trimestres completos. Para calificar necesitas: (1) salarios en al menos dos trimestres del periodo base, Y (2) salarios totales del periodo base de al menos 37 veces tu beneficio semanal calculado. El beneficio semanal en Texas es aproximadamente el 47% del salario semanal promedio, hasta el tope de $605. Texas no ofrece un periodo base alternativo -- si el periodo estandar no produce elegibilidad, generalmente no hay una via alternativa en Texas, a diferencia de California, Massachusetts y otros estados que si ofrecen el periodo alternativo.
Estandar de mala conducta de Texas: mas estricto que el promedio
El Codigo Laboral de Texas seccion 207.044 define mala conducta como conducta "intencional, deliberada, negligente o indiferente a los intereses del empleador." Texas es generalmente mas estricto que California u Oregon en su evaluacion de mala conducta. Ausencias repetidas sin justificacion, tardanzas sistematicas documentadas, o violaciones de politicas de seguridad pueden constituir mala conducta en Texas incluso si no habria sido suficiente en un estado con un estandar mas protector. Sin embargo, mala conducta requiere un elemento de volicion -- la incapacidad o el bajo rendimiento sin intenci no constituye mala conducta en Texas.
La disponibilidad para trabajo adecuado en el contexto de Texas
Texas define "trabajo adecuado" basandose en las habilidades, experiencia y salario previo del claimant. En las primeras semanas, el trabajo adecuado para un ingeniero de software en Austin que ganaba $120,000 es diferente que para un trabajador de almacen en Houston que ganaba $35,000. TWC ajusta el estandar de trabajo adecuado con el tiempo -- despues de varias semanas, se espera que los claimants consideren un rango mas amplio de opciones de empleo. Para trabajadores en industrias de temporada como construccion o petroleo en Texas, la disponibilidad puede ser cuestionada si declinas trabajo disponible dentro de tu ocupacion alegando condiciones de mercado.
Preguntas Frecuentes
- Fui despedido en Texas "por causa" segun mi carta de terminacion. Eso significa automaticamente que no soy elegible?
- No. La designacion del empleador de "por causa" no es una determinacion definitiva de elegibilidad de UI -- TWC hace su propia determinacion independiente. TWC evalua si la conducta constituyó "mala conducta" bajo el estandar legal del Codigo Laboral de Texas seccion 207.044. Muchas terminaciones clasificadas por empleadores como "por causa" (rendimiento por debajo de expectativas, violacion menor de politicas, ausencia documentada) no alcanzan el umbral legal de mala conducta de Texas. Presenta la solicitud y proporciona tu version de los hechos -- TWC adjudicara basandose en evidencia de ambas partes.
- Texas ofrece periodo base alternativo?
- No. Texas usa solo el periodo base estandar. Si los salarios de los ultimos cuatro a cinco trimestres completados no producen elegibilidad, Texas generalmente no tiene una via alternativa. Esto puede afectar a trabajadores que recientemente comenzaron un trabajo bien pagado pero fueron despedidos antes de completar un trimestre completo -- sus salarios del trimestre en curso no cuentan en el periodo base estandar de Texas.