Wyoming calcula la elegibilidad bajo W.S. seccion 27-3-306. El requisito monetario exige salarios en al menos dos trimestres del periodo base con salarios en el trimestre mas alto de al menos $1,900. El beneficio maximo de $651/semana por 26 semanas es el estandar de Wyoming. Wyoming NO tiene impuesto estatal sobre el ingreso y no tiene impuesto estatal sobre los beneficios de UI (aunque el impuesto federal si aplica). Wyoming ofrece el periodo base alternativo. La economia de Wyoming depende enormemente de la extraccion de energia -- carbon, petroleo, gas natural y trona -- y los ciclos de esa industria crean patrones de UI ciclicos.
La cuenca del Powder River y el carbon termico
Campbell County (Gillette) es el mayor condado productor de carbon de los Estados Unidos -- la Cuenca del Powder River es responsable de aproximadamente el 40% del carbon extraido en el pais. Las minas de superficie de Peabody Energy, Arch Resources, y Foresight Energy en la cuenca han tenido closures y restructuraciones significativas en 2019-2023 conforme la demanda de carbon termico cae. Los mineros de Campbell County despedidos presentan UI ante el Wyoming Department of Workforce Services (WDWS) en Cheyenne, con oficina local en Gillette. La certificacion TAA para mineros de carbon de Wyoming ha sido usada extensamente para acceder a beneficios de hasta 104 semanas.
El sector de petroleo y gas de Wyoming: Sweetwater y Sublette Counties
Sweetwater County (Rock Springs, Green River) tiene la mayor extraccion de trona (carbonato de sodio) del mundo y petroleo en la cuenca del Greater Green River. Sublette County (Pinedale) tiene el campo de gas natural de Jonah Field, uno de los mas densos de produccion de gas en EE.UU. Para trabajadores de servicios de campo de gas natural de estas areas remotas, el trabajo en rotaciones de semanas hace que la "disponibilidad para trabajo" sea compleja -- el WDWS evalua disponibilidad para trabajo en el campo local, no solo en Cheyenne o Casper.
Mala conducta bajo W.S. seccion 27-3-311
Wyoming define mala conducta como "conducta voluntaria e intencional del empleado que resulta en terminacion y viola los intereses del empleador." El test del WDWS es fundamentalmente de intencionalidad -- errores no intencionales, rendimiento inadecuado sin conducta deliberada, y ausencias con documentacion razonable generalmente no califican como mala conducta en Wyoming. En 2022, el Wyoming Supreme Court confirmo UI para un trabajador de una mina de trona en Green River que fue despedido por no cumplir cuotas de produccion -- sin evidencia de falta de esfuerzo deliberado, no hay mala conducta.
Preguntas Frecuentes
- Soy minero de carbon en Gillette y me despidieron porque la mina cerro. Que me conviene mas, UI o TAA?
- Ambos, en secuencia. Primero presenta UI ante el WDWS -- el cierre de mina es despido involuntario directo. Luego, si el cierre fue debido a competencia de importaciones de carbon o a reduccion de demanda atribuible al comercio internacional, solicita certificacion TAA separadamente. TAA puede extender tus beneficios hasta 104 semanas de entrenamiento y asistencia. El WDWS en Gillette tiene consejeros familiarizados con la situacion de mineros de Campbell County.
- Wyoming tiene periodo base alternativo?
- Si. El WDWS evalua el ABP si el periodo estandar no produce elegibilidad. Para trabajadores de energia que tienen ciclos de ingresos muy variables -- semanas de 80 horas en periodo de alta actividad seguidas de reduccion -- el ABP puede capturar los trimestres de altos ingresos de manera mas favorable segun el momento de la separacion.