Idaho aplica la prueba de control common law bajo Idaho Code seccion 72-1316A para clasificacion de trabajadores. El IDOL (Idaho Department of Labor) examina si la empresa tiene el derecho de controlar el metodo del trabajo. Boise, con Micron Technology y HP Inc., y el corredor de Twin Falls-Pocatello con industria de procesamiento de alimentos (Lamb Weston, Idaho Pacific Holdings), tienen alta prevalencia de contratistas 1099 en tecnologia y agroindustria.
Prueba del IDOL bajo Idaho Code 72-1316A
Idaho aplica una prueba de tres partes bajo Idaho Code 72-1316A: (1) el trabajador esta libre de control y supervision de la empresa, (2) el servicio se presta fuera del curso usual del negocio del empleador O el trabajador opera en un lugar de negocio diferente al del empleador, y (3) el trabajador opera habitualmente en un negocio o profesion independiente del mismo tipo. Esta formulacion alternativa del factor 2 es similar a la de Maryland — el empleador puede probar UNO de los dos criterios.
Micron Technology en Boise y procesamiento de papa en Twin Falls
Micron Technology en Boise es uno de los mayores fabricantes de semiconductores del mundo. Ingenieros y tecnicos de proceso que trabajan en las plantas de Micron con acceso a sistemas propietarios de fabricacion bajo supervision directa de ingenieros de Micron tienen perfiles favorables para reclasificacion. En Twin Falls, Lamb Weston (papas fritas Ore-Ida) y otras procesadoras contrata trabajadores estacionales como contratistas — los que trabajan en linea de produccion con supervision directa son tipicamente empleados bajo analisis del IDOL.
Preguntas Frecuentes
- Soy tecnico 1099 en la planta de Micron en Boise. Tengo bases para disputar mi clasificacion?
- Si trabaja en las instalaciones de Micron bajo supervision de sus ingenieros con acceso a sistemas de fabricacion propietarios, el criterio 2 de Idaho Code 72-1316A podria no ser satisfecho por Micron (trabaja dentro del negocio usual de Micron). Presente en labor.idaho.gov. Los tecnicos de semiconductores que trabajan en fab con supervision directa tienen un caso solido.
- Trabajo estacionalmente en una procesadora de papa en Jerome County bajo contrato 1099. Aplica lo mismo?
- Para trabajo de temporada en procesadoras, el IDOL examina si la empresa controlaba el metodo de trabajo en linea. Si la procesadora asignaba estaciones, controlaba velocidad de linea, y supervisaba procedimientos de higiene, la relacion es de empleo. La estacionalidad no cancela la relacion de empleo — puede cobrar UI en el periodo entre temporadas si fue empleado durante la temporada.