South Carolina aplica la prueba de control common law bajo SC Code seccion 41-27-230 para clasificacion de trabajadores. El DEW (Department of Employment and Workforce) examina si la empresa controla el metodo de realizacion del trabajo. Columbia, Greenville, y Spartanburg tienen perfiles especificos de contratistas 1099 en manufactura automotriz (BMW Spartanburg, Michelin), textiles, y servicios financieros.
Prueba del DEW bajo SC Code 41-27-230
South Carolina presume que todo servicio prestado por una persona a otra por remuneracion es empleo bajo SC Code 41-27-230. Para rebatir esta presuncion, el empleador debe demostrar que el servicio se presta libre de control Y que el trabajador opera un negocio independiente del mismo tipo. South Carolina tiene una presuncion de empleo similar a Washington, lo que es relativamente favorable para trabajadores. El DEW administra el programa SC Works para facilitar solicitudes y apelaciones.
BMW en Spartanburg y Michelin en Greenville
BMW Manufacturing en Greer, Spartanburg County, es la mayor planta exportadora de automoviles de Estados Unidos. Michelin North America tiene su sede norteamericana en Greenville. Ambas empresas contratan ingenieros y especialistas de proceso como contratistas 1099 a traves de firmas como Manpower y Randstad. Para tecnicos que trabajan en las lineas de produccion con supervision directa de ingenieros BMW o Michelin, la presuncion de empleo del DEW aplica directamente.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo como tecnico de calidad 1099 en BMW Spartanburg. Como aplica la presuncion de empleo de South Carolina?
- El DEW presume que eres empleado. BMW debe probar que no controla tu metodo de trabajo y que tienes negocio independiente establecido. Para tecnicos de calidad en linea de produccion con supervision directa de BMW, esa prueba es dificil. Presente en dew.sc.gov. La presuncion invierte la carga de prueba al empleador.
- Soy diseรฑador grafico 1099 en Columbia con dos clientes regulares. Me aplica la presuncion de empleo?
- La presuncion aplica para cada relacion laboral individual. Para cada cliente, el DEW examina si ese cliente controla tu metodo de trabajo. Tener dos clientes no te descalifica automaticamente como empleado respecto a cada uno. Si uno de tus clientes controla tu horario y metodos, podrias ser empleado de ese cliente especifico aunque seas independiente del otro.