Maryland tiene un proceso de apelaciones de UI con un plazo de 15 dias habiles desde la fecha de la notificacion de Determination del DLLR (Department of Labor, Licensing and Regulation). Las audiencias de apelacion en Maryland se realizan ante el Lower Appeals Division del DLLR, con un segundo nivel de revision ante el Board of Appeals del DLLR. La audiencia de primer nivel puede ser en persona en las oficinas del DLLR en Baltimore (Fallsway), Silver Spring (Montgomery County) o Largo (Prince Georges County), o por telefono. Maryland ha modernizado su sistema con el portal BEACON que tambien permite presentar apelaciones en linea.
Las apelaciones de UI en Maryland tras el colapso del puente Francis Scott Key
El derrumbe del puente Francis Scott Key el 26 de marzo de 2024 y el cierre del Puerto de Baltimore afecto a miles de trabajadores portuarios, camioneros y de logistica en Baltimore City y Baltimore County. El DLLR de Maryland proceso reclamaciones bajo Disaster Unemployment Assistance (DUA) para los trabajadores directamente afectados por el desastre. Algunas apelaciones surgieron cuando el DLLR determino que ciertos trabajadores no calificaban para DUA (porque su conexion con el puerto era indirecta), pero si podrian calificar para UI regular. Las distincion entre DUA y UI regular en casos de desastre natural o man-made fue el nucleo de varias apelaciones en el Lower Appeals Division del DLLR de Baltimore County durante 2024.
El corredor de biotech de Montgomery County y las apelaciones de separacion voluntaria
Montgomery County (Bethesda, Rockville, Gaithersburg) tiene la mayor concentracion de empresas de biociencias de la Costa Este despues de Boston. Los trabajadores de biotech de AstraZeneca, Emergent BioSolutions o Human Genome Sciences que renuncian por condiciones de trabajo adversas frecuentemente enfrentan negaciones de UI del DLLR por "separacion voluntaria sin buena causa." El Board of Appeals del DLLR de Maryland ha revisado varios casos donde investigadores de biotech renunciaron porque el laboratorio cambio radicalmente el alcance de su proyecto o porque las condiciones de bioseguridad fueron cuestionadas -- en algunos casos fallando que la renuncia tenia "good cause" bajo MD Labor and Employment Code.
Preguntas Frecuentes
- Maryland da 15 dias habiles para apelar. Como cuento correctamente esos 15 dias habiles?
- El DLLR de Maryland cuenta los 15 dias habiles excluyendo sabados, domingos y los feriados legales de Maryland (incluyendo Maryland Day en junio y algunos feriados locales que no son federales). El conteo comienza el dia habil siguiente a la fecha en que el DLLR emitio la Determination Notice -- no desde cuando tu la recibes. Como el correo puede tardar 2-3 dias, es recomendable presentar la apelacion lo antes posible al recibir la notificacion, sin esperar hasta el ultimo dia habil disponible. La apelacion se puede presentar por correo, fax o en linea en el portal BEACON del DLLR.
- Trabajo en biotecnologia en Rockville y renuncie porque mi empleador cambio mi proyecto y ya no era cientifico sino administrativo. El DLLR nego mi UI. Tengo caso?
- Potencialmente si. Maryland reconoce que un cambio sustancial en las responsabilidades del trabajo puede constituir "constructive discharge" o al menos "good cause" para la renuncia bajo el Maryland UI law. La clave es demostrar que el cambio fue sustancial (no un ajuste menor), que no fue temporal, y que razonablemente no podias aceptarlo (para un cientifico con doctorado en biologia molecular, ser reubicado en tareas administrativas es un cambio de carrera forzado, no una modificacion menor). El Board of Appeals de Maryland ha sido receptivo a estos argumentos cuando la evidencia del cambio de responsabilidades esta bien documentada (emails del empleador, descripcion original del puesto vs. nuevas funciones asignadas).