Montana exige 3 contactos de busqueda de empleo por semana bajo el Montana Department of Labor and Industry (MT DLI). Los contactos deben documentarse en el portal MontanaWorks y ser con empleadores distintos. Montana es unico en la nacion por ser el unico estado sin "at-will employment" -- la Montana Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA, MCA 39-2-901) requiere "good cause" para despedir empleados despues del periodo de prueba. Esta proteccion especial no cambia los requisitos de work search del MT DLI, pero puede hacer que los layoffs en Montana sean mas raramente disputados como "misconduct". Las actividades validas incluyen solicitudes en linea, contacto con empleadores, asistencia a Montana Job Service Workforce Centers, y ferias de empleo.
Billings y la economia del este de Montana: petroleo, gas y agricultura
Billings (Yellowstone County) es la mayor ciudad de Montana y el hub del este del estado. ConocoPhillips tiene una refineria en Billings, y el sector agricola del sureste de Montana (trigo, cebada, ganaderia) tiene su hub comercial aqui. Cuando el precio del petrolio cae, los layoffs en el sector energetico de Billings y los condados adyacentes generan claims de UI ante el MT DLI en el Montana Job Service de Billings (en el centro de la ciudad). Para los 3 contactos semanales en Billings, el mercado tiene opciones en petroleo, agriculture, manufactura, servicios de salud (Billings Clinic, el mayor hospital de Montana), y el sector de transporte en el cruce de la I-90 e I-94.
Missoula y el sector universitario y forestal del oeste de Montana
Missoula (Missoula County) tiene la Universidad de Montana como mayor empleador, con un sector de tecnologia emergente y la economia forestal del oeste del estado. St. Patrick Hospital (Providence Health and Services) y los servicios del Missoula County completan el mercado. Para los 3 contactos semanales en Missoula, el mercado universitario, de salud y de servicios ofrece opciones en el corredor de Reserve Street y en el centro de Missoula. El Montana Job Service de Missoula puede conectarte con el programa de entrenamiento y educacion continua de la UM para trabajadores en transicion.
El impacto de la WDEA en las apelaciones de work search
La Montana WDEA (Wrongful Discharge from Employment Act) tiene un efecto indirecto en los claims de UI: como los empleadores de Montana deben tener "good cause" para despedir a empleados post-prueba, los claims de "misconduct" ante el MT DLI son relativamente menos comunes que en estados at-will. Un trabajador que fue despedido sin causa documentada en Montana tiene una posicion mas solida en una apelacion de UI porque la falta de documentacion de "good cause" del empleador es simultaneamente una violacion de la WDEA Y una indicacion de que no hubo "misconduct" para los propositos de UI. Esta doble proteccion hace que Montana sea uno de los estados mas protectores para trabajadores en terminos combinados de empleo y UI.
Preguntas Frecuentes
- Soy trabajador estacional en un rancho en Ravalli County (cerca de Hamilton, Montana). El rancho me emplea de mayo a octubre. En el invierno el rancho no tiene trabajo para mi. Califico para UI en Montana en el invierno?
- Depende de si el rancho reportaba tus salarios y pagaba impuestos de UI de Montana. Si eres empleado W-2 del rancho y el empleador pago los impuestos de UI de Montana en el base period, calificas para UI en los meses de invierno cuando el rancho no tiene trabajo para ti. Montana ha ampliado la cobertura para trabajadores agricolas en los ultimos anos -- muchos ranchos medianos y grandes ya estan obligados a pagar UI para sus trabajadores permanentes o regulares. Si eres pagado informalmente o sin W-2, la situacion es mas complicada y debes hablar con el MT DLI. El Job Service de Hamilton (Ravalli County) puede orientarte sobre si tu empleador especifico reportaba impuestos de UI de Montana por tu trabajo.
- La WDEA de Montana me da mas proteccion que en otros estados. Si mi empleador me despidio sin causa documentada y gane una demanda de wrongful discharge, ese resultado afecta a mi claim de UI?
- Los dos procesos son independientes pero pueden reforzarse mutuamente. Si ganas una demanda de wrongful discharge bajo la WDEA de Montana, ese hallazgo de que no habia "good cause" para tu despido es un argumento adicional para el MT DLI de que tampoco hubo "misconduct" en tu conducta. Sin embargo, el resultado de la demanda de WDEA no es automaticamente vinculante para el MT DLI -- los estandares legales son diferentes. Lo que si puede ocurrir es que una settlement bajo la WDEA que incluya pago de salarios perdidos pueda afectar tus beneficios de UI si el settlement cubre el mismo periodo de tiempo que tus beneficios -- el MT DLI puede considerar parte de ese settlement como "wages in lieu of" y reducir tus beneficios correspondientes. Consulta con el MT DLI sobre el impacto especifico de tu settlement o fallo de WDEA en tu claim activo de UI.