Montana calcula la elegibilidad bajo MCA seccion 39-51-2107. El requisito monetario exige salarios en al menos dos trimestres del periodo base con salarios totales del periodo base de al menos $3,660 y salarios en el trimestre mas alto de al menos $1,830. Montana ofrece el periodo base alternativo. El beneficio maximo de $767/semana por 28 semanas es moderado para Montana, y las 28 semanas de duracion son mas largas que el estandar nacional de 26 -- Montana es uno de los pocos estados que provee 28 semanas de UI base junto con Massachusetts. Montana NO tiene semana de espera.
La economia de turismo de Montana: Glacier, Yellowstone y los grandes resorts
Flathead County (Whitefish, Kalispell) tiene Glacier National Park y el resort de ski de Whitefish Mountain. Park County (Gardiner, Livingston) tiene la entrada norte de Yellowstone. Gallatin County (Bozeman, Big Sky) tiene el resort de Big Sky -- uno de los mas grandes del pais por area de ski. Los trabajadores estacionales de estos resorts tienen el desafio comun del turismo de montana: alta temporada doble (ski en invierno, senderismo en verano) con brechas de empleo en primavera y otono. Para trabajadores que tienen empleo estacional en un resort de Montana, el Montana Department of Labor and Industry (DLI) evalua si hay "expectativa razonable de regreso" al trabajo con ese empleador.
La industria minera de Montana: cobreacion en Butte
Silver Bow County (Butte) fue historicamente la mina de cobre mas productiva del mundo -- la Berkshire Mine de Anaconda Copper dominaba la economia hasta los anos 70. Hoy, Montana Resources opera la Berkeley Pit como operacion de recuperacion y mineria de molibdeno limitada. Los trabajadores mineros de Butte tienen el mismo acceso a UI que cualquier trabajador -- los despidos por reduccion de operaciones califican. El programa TAA para mineros metales de Montana ha sido utilizado para trabajadores de Butte y Lincoln County cuando se atribuye el desempleo a importaciones de minerales.
Mala conducta bajo MCA seccion 39-51-2303
Montana tiene una particularidad notable: es el unico estado del pais que requiere "causa justificada" para terminar el empleo de un trabajador con mas de 6 meses de servicio (Montana Wrongful Discharge from Employment Act, MCA seccion 39-2-901). Esto afecta indirectamente la UI -- si un empleador termino a un empleado de Montana sin causa justificada, es probable que el DLI determine que no hubo mala conducta y otorgue UI, y el empleado tambien puede tener una reclamacion de despido injustificado separada.
Preguntas Frecuentes
- Montana es el unico estado con proteccion de causa justificada para despido. Eso cambia mi proceso de UI?
- El proceso de UI en Montana es el mismo que en otros estados -- presentas ante el DLI y ellos evaluan la razon de separacion. Pero la ley de Montana sobre causa justificada puede influir en como el DLI interpreta el despido: si el empleador no puede articular una causa justificada, es muy probable que el DLI determine que no hay mala conducta y otorgue UI. Adicionalmente, tienes 1 año para presentar una reclamacion de despido injustificado bajo MCA 39-2-912 -- son dos remedios separados pero compatibles.
- Montana tiene 28 semanas. Por que mas que el estandar de 26?
- La legislatura de Montana eligio 28 semanas como duracion maxima base para dar a los trabajadores ligeramente mas tiempo de transicion, reconociendo la naturaleza estacional de mucha de la economia de Montana donde encontrar trabajo nuevo puede tomar mas tiempo que en estados urbanos. El beneficio se mantuvo relativamente igual a 26 semanas durante decadas hasta que Montana aumento a 28.