Colorado calcula la elegibilidad bajo C.R.S. seccion 8-73-107. El requisito monetario exige salarios en al menos dos trimestres del periodo base, con salarios totales del periodo base de al menos $2,500 Y con salarios en el trimestre mas alto de al menos el 30% del requisito monetario total. Colorado ofrece el periodo base alternativo para trabajadores que no califican con el estandar. El beneficio maximo de $844/semana por 26 semanas es el mas alto del suroeste montanoso.
Denver Tech Center y la industria aeroespacial de Colorado Springs
El Denver Tech Center (DTC) en Greenwood Village y Cherry Creek concentra empresas de software, telecomunicaciones (Dish Network en Englewood) y servicios financieros. Colorado Springs alberga Lockheed Martin, Northrop Grumman y L3Harris. Los trabajadores con Q clearance de seguridad que pierden empleos en defensa tienen acceso a UI como cualquier otro empleado, pero la clausula de confidencialidad de sus acuerdos de empleo no puede legalmente impedir presentar una solicitud de UI -- CDLE no requiere revelar informacion clasificada para evaluar eligibilidad.
La industria de cannabis y la certificacion de UI en Colorado
Colorado fue el primer estado en legalizar cannabis recreativo en 2012. Los trabajadores en dispensarios, cultivos y manufactura de cannabis que pierden sus empleos califican para UI de Colorado como cualquier otro empleado estatal regulado -- el estado de la industria a nivel federal no afecta la elegibilidad estatal de UI. En 2023, el CDLE rechazo el argumento de un empleador de Denver que afirmaba que un trabajador de cannabis no calificaba para UI porque el negocio "viola ley federal." Colorado ignora el conflicto federal-estatal para propositos de UI.
Renuncia con buena causa: el alquiler en Denver como factor
Colorado es uno de los pocos estados donde la dificultad de transporte puede contribuir (aunque raramente sola) a una determinacion de buena causa para renuncia. En 2022, el CDLE Appeals Board considero el caso de una trabajadora de servicio de alimentos en Boulder que renuncio cuando su empleador se traslado de un local cerca de la estacion de tren a una ubicacion sin acceso de transporte publico -- la perdida del subsidio de transporte del empleador y el nuevo costo de $400/mes en gasolina fue parte del analisis de buena causa, junto con el cambio de horario. La determinacion final incluyo buena causa parcial pero no total -- una distincion inusual.
Preguntas Frecuentes
- Soy ingeniero de software en Denver con contrato de 12 meses que no fue renovado. Eso cuenta como despido?
- Si el contrato expiro por decision del empleador de no renovarlo, eso es generalmente un despido involuntario elegible para UI en Colorado. Si el contrato especificaba que la no-renovacion era una terminacion automatica esperada, CDLE puede investigar si el empleado "eligio" la no-renovacion. La mayoria de contratos de empleados W-2 con plazos producen UI cuando expiran sin renovacion.
- Colorado tiene periodo base alternativo?
- Si. El periodo base alternativo usa los 4 trimestres del calendario mas recientes. CDLE lo aplica automaticamente si el estandar no produce elegibilidad -- no necesitas solicitarlo separadamente. Esto es especialmente beneficioso para trabajadores que aumentaron salarios significativamente en los ultimos dos trimestres.
- Trabaje como instructor de ski en Vail durante la temporada y me despidieron cuando termino la temporada. Califico?
- Depende. Si la temporada termino y no hay oferta de empleo para la temporada siguiente, eso es tipicamente un despido involuntario que puede calificar. Si el empleador te ofrecer regresar la siguiente temporada y esperabas hacerlo, el "despido" temporal puede no calificar para el periodo entre temporadas. Los instructores de ski de Vail y Breckenridge han tenido resultados mixtos en adjudicaciones de Colorado segun la especificidad del acuerdo estacional.