Nevada calcula la elegibilidad bajo NRS 612.376. El requisito monetario es: salarios en al menos dos trimestres del periodo base, con salarios totales del periodo base de al menos 1.5 veces los salarios del trimestre mas alto, y salarios en el trimestre mas alto de al menos $400. Nevada ofrece el periodo base alternativo para trabajadores que no califican con el estandar. El beneficio maximo de $631/semana por 26 semanas es el estandar para la economia de Nevada, dominada por hospitalidad y construccion en el corredor Las Vegas-Henderson-North Las Vegas.
Las Vegas Strip y la economia de hospitalidad: el trabajador de casino
Clark County genera mas del 80% de las solicitudes de UI de Nevada. MGM Resorts, Caesars Entertainment, Wynn, Las Vegas Sands -- los grandes empleadores del Strip -- tienen miles de empleados en limpieza, cocina, servicio de mesas y operaciones de casino. La Culinary Workers Union (Local 226 de UNITE HERE) negocia contratos colectivos que incluyen clausulas de seguro suplementario de desempleo (SUB) que complementan el tope de $631 de Nevada durante los primeros meses. Para trabajadores de Culinary, la UI estatal + el SUB del contrato colectivo puede acercarse al 70-80% del salario previo durante las primeras 12 semanas.
El COVID y los cierres de casino: un precedente
En marzo de 2020, Nevada cerro todos los casinos. El DETR de Nevada proceso mas de 250,000 solicitudes en las primeras cuatro semanas -- un colapso del sistema que resulto en retrasos de hasta 12 semanas. La experiencia de Nevada durante COVID creo nuevos procedimientos de procesamiento masivo que aun persisten: el DETR ahora tiene una linea dedicada para el sector hospitalidad y procesa solicitudes de Culinary/UNITE HERE con flujo separado. Si hay un nuevo cierre masivo, estos procedimientos estan en su lugar.
Construccion y el ciclo de proyectos en Nevada
El sector de construccion de Nevada tiene actividad ciclica ligada al ciclo de casinos y desarrollo inmobiliario. Los trabajadores de construccion de Washoe County (Reno-Sparks) que trabajan en proyectos de almacenes y manufactura ligera (Tesla Gigafactory en Storey County) tienen patrones de empleo por proyecto. Para trabajadores de construccion entre proyectos, Nevada evalua si hay una oferta de trabajo proxima en el futuro cercano -- "disponible para trabajo" requiere que no hayan compromisos firmes que limiten tu busqueda de trabajo inmediata.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo como dealer de poker en Caesars Las Vegas y me despidieron por argumento con un cliente. Eso es mala conducta?
- Depende de los hechos especificos. Nevada (NRS 612.385) requiere que la mala conducta sea "voluntaria" -- un argumento aislado con un cliente sin historial previo y sin violacion clara de politicas escritas de conducta puede no alcanzar el estandar. Si el empleador tiene politica escrita clara de "zero tolerance" para argumentos con clientes que fue notificada al empleado, y el argumento fue sustancial (no solo tono elevado), puede calificar como mala conducta. En 2023, el DETR Appeals Office revoco una denegacion para un dealer de Bally's que tuvo un incidente de tono con un cliente -- el tribunal determino que la respuesta del dealer fue provocada por conducta abusiva del cliente.
- Nevada ofrece UI a trabajadores de casino en huelga?
- No. Los trabajadores en huelga activa no califican para UI en Nevada (NRS 612.395 -- paro de trabajo por disputa laboral). Esta regla aplica tanto a huelgas de Culinary Local 226 como a cualquier otro sindicato. Sin embargo, si el empleador hace lockout en respuesta a la huelga, la situacion legal es mas compleja -- algunos lockouts han resultado en adjudicaciones de UI en Nevada dependiendo de quien "inicio" el paro.