Washington aplica la prueba de "right to control" bajo RCW 50.04.140 para determinar si un trabajador es empleado para efectos de UI. Sin embargo, Washington tambien tiene disposiciones especificas para la industria tecnologica de Seattle que se han desarrollado a traves de casos administrativos en el Employment Security Department (ESD). Los trabajadores de Microsoft, Amazon, y otras empresas tecnologicas que trabajan como "permablancos" — contratistas a largo plazo — han disputado su clasificacion con resultados mixtos.
Prueba de control bajo RCW 50.04.140
El ESD examina 24 factores bajo WAC 192-310-010, incluyendo: si el trabajador puede contratar asistentes, si fija su propio horario, si la empresa puede terminar la relacion sin causa, si el trabajo es parte integral del negocio. Washington presume que los trabajadores son empleados — la carga de probar que son contratistas independientes recae sobre el empleador. Esta presuncion hace a Washington relativamente favorable para trabajadores que disputan clasificacion 1099.
Trabajadores tecnologicos y el modelo de contratistas en Seattle
Amazon Web Services, Microsoft, y otras empresas del area de Seattle han usado contratos a largo plazo de 18+ meses con trabajadores que tienen acceso a sistemas internos, correo corporativo, y equipos asignados. El ESD ha encontrado relacion de empleo en varios casos donde el contratista trabajaba exclusivamente para una empresa por mas de 12 meses con supervision directa. Si usted es un "perma-contractor" en la industria tecnologica de King County o Snohomish County, tiene bases solidas para una determinacion de empleado.
Preguntas Frecuentes
- Soy desarrollador 1099 que trabajo exclusivamente para una empresa de Bellevue hace 2 anos. Puedo recibir UI si el contrato termina?
- Muy posiblemente. Presente su solicitud en esd.wa.gov. La exclusividad de 2 anos y la supervision directa son factores muy favorables bajo WAC 192-310-010. Washington tiene una de las tasas mas altas de reclasificacion de contratistas tecnologicos en el pais.
- Registro ingresos de contratista en Schedule C. El ESD considerara eso para negarme UI?
- El ESD hace su propia determinacion independiente. La clasificacion fiscal no vincula la clasificacion UI. Varios trabajadores en el area de Seattle que declaraban Schedule C fueron clasificados como empleados para efectos de UI porque el ESD examina la realidad economica de la relacion, no como la reportaron fiscalmente.