Delaware tiene un plazo de 10 dias habiles desde la fecha de envio de la Determination del Delaware Department of Labor (DDOL) para apelar. El primer nivel de revision es ante un Appeals Referee del DDOL, que celebra audiencias presenciales o telefonicas en el office del DDOL en Newark o Wilmington. Si el Referee confirma la negacion, el trabajador puede apelar ante el Unemployment Insurance Appeal Board (UIAB) de Delaware -- el UIAB es un organismo independiente del DDOL nombrado por el gobernador. El nivel final de revision administrativo es el UIAB; despues viene el Superior Court of Delaware en New Castle County.
JPMorgan Chase, Bank of America y el sector financiero de Wilmington
Delaware es el estado de constitucion de mas del 65 por ciento de las empresas Fortune 500 gracias a sus leyes corporativas favorables, pero la actividad economica real se concentra en el sector financiero en Wilmington. JPMorgan Chase tiene su division de tarjetas de credito con miles de empleados en Wilmington. Bank of America, Barclays US y Discover tienen operaciones significativas en el area de Wilmington. Cuando Chase elimino su division de hipotecas de consumo en 2013 (despido de mas de 1,000 trabajadores en Wilmington) y cuando hubo reducciones en el sector de procesamiento de tarjetas en 2020-2022, las apelaciones ante el DDOL tipicamente fueron directas -- los layoffs financieros masivos tienen poca ambiguedad sobre misconduct. Sin embargo, trabajadores en posiciones de compliance y riesgo a veces enfrentaron denials cuando el empleador arguyo que la separacion fue por "performance" en vez de reduccion de fuerza.
El estandar de misconduct de Delaware y los trabajadores de DuPont
DuPont, fundada en Wilmington en 1802 y todavia con operaciones significativas en Delaware (aunque mucho mas pequena despues de la fusion con Dow y la separacion posterior), ha generado historico de apelaciones de UI en Delaware que han definido el estandar de misconduct del estado. Los tribunales de Delaware han interpretado misconduct como requiriendo que la conducta sea "deliberadamente contraria a los mejores intereses del empleador" y que el trabajador sabia o debia saber que la conducta era inapropiada. Un simple error de juicio o el fracaso en cumplir los estandares de desempeno no es misconduct segun Delaware. Los Appeals Referees del DDOL aplican este estandar regularmente en casos de trabajadores de manufactura en el corredor de manufactura de New Castle County.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en el Puerto de Wilmington y me despidieron. Me dijeron que fue "reduccion de fuerza" pero sospecho que fue por una queja que puse. Puedo apelar?
- Si -- en Delaware puedes apelar incluso si el empleador dice que fue reduccion de fuerza. Si sospechas que el verdadero motivo fue retaliation por una queja (de seguridad, discriminacion, u otra queja protegida), puedes simultaneamente cobrar UI y presentar una queja separada ante la Delaware Department of Labor Division of Industrial Affairs por discriminacion o retaliation. Para el UI, el DDOL solo necesita determinar si calificas -- tipicamente si fue realmente reduccion de fuerza, calificas sin importar la razon. Si en la audiencia el empleador alega misconduct para bloquear el UI, presentas tu evidencia de que el motivo real fue la queja. Tienes 300 dias para la queja de discriminacion ante el DDOL Division of Industrial Affairs.
- Mi empleador es una LLC constituida en Delaware pero yo trabajo en Pennsylvania. A cual estado presento UI?
- Presentas en el estado donde trabajas fisicamente, no donde esta constituida la empresa. Si trabajas en Pennsylvania, presentas en Pennsylvania -- el hecho de que el empleador este incorporado en Delaware es irrelevante para el UI. Si trabajas en el estado de Delaware (no solo para una empresa constituida en Delaware), presentas en Delaware. Si trabajas en multiple estados (parte del tiempo en Wilmington DE y parte en Philadelphia PA), presentas en el estado donde tienes la mayor parte de tus ingresos o donde tu empleador tiene la operacion principal. El DDOL puede orientarte si hay confusion sobre donde presentar.