Delaware exige solo 2 contactos de busqueda de empleo por semana bajo el Delaware Department of Labor (DDOL) -- uno de los requisitos mas bajos de la nacion. Los contactos deben ser con empleadores distintos y documentarse en el portal Delaware JobLink. Delaware, a pesar de ser el estado de incorporacion de mas del 65 por ciento de las Fortune 500, tiene un mercado laboral relativamente modesto -- la mayoria de las empresas que se incorporan en Delaware tienen sus operaciones reales en otros estados. La economia real de Delaware se concentra en finanzas en Wilmington, agricultura en el sur y gobierno estatal en Dover.
Wilmington y el sector financiero: JPMorgan Chase, Bank of America y la industria de tarjetas de credito
La razon por la que tantos bancos estan "en Delaware" es la Customer Bank Act de 1981 que elimino los limites de tasa de interes para las tarjetas de credito -- JPMorgan Chase tiene su division de tarjetas de credito en Wilmington con miles de empleados, Bank of America tiene operaciones significativas de back-office en la zona de Wilmington, y Barclays US y Discover Financial tienen presencia. Los layoffs en el sector financiero de Wilmington -- Chase tuvo reducciones en sus operaciones de tarjetas en 2023 -- generan claims de UI ante el DDOL. El Delaware One-Stop Career Center de Wilmington (New Castle County) atiende el mayor volumen de claims del estado. Con solo 2 contactos semanales requeridos, los ex-empleados financieros de Wilmington tienen una carga de work search baja en un mercado con varios grandes empleadores financieros.
El sector agricola del sur de Delaware y las plantas de procesamiento de aves
El sur de Delaware (Sussex County, Kent County) tiene una economia dramaticamente diferente a Wilmington. Sussex County produce mas aves de corral por acre que cualquier otro condado de la costa este -- Perdue Farms (Salisbury, MD pero con plantas en Georgetown, DE), Mountaire Farms, y Allen Harim Foods tienen grandes instalaciones de procesamiento en el area de Georgetown y Milford. Los layoffs en estas plantas -- que pueden ocurrir por brotes de gripe aviar, caidas de precios o cierres temporales -- generan claims de UI ante el DDOL en las oficinas de Georgetown (Sussex County). Los trabajadores de procesamiento de aves en Sussex County tienen una alta proporcion de inmigrantes hispanicos y hatieanos. El DDOL tiene personal bilingue en la oficina de Georgetown para atender estas necesidades.
Preguntas Frecuentes
- Trabajé en la oficina de Chase en Wilmington pero Chase tiene su sede en Nueva York. Presento UI en Delaware o en Nueva York?
- Presentas UI en Delaware porque trabajabas fisicamente en Wilmington -- el estado donde realizabas el trabajo es el que administra tu UI, no el estado donde tiene su sede la empresa. Chase paga impuestos de UI de Delaware por los salarios de todos sus empleados que trabajan fisicamente en Wilmington. El hecho de que Chase sea una empresa de Nueva York es irrelevante para tu UI -- el DDOL de Delaware es el responsable de tu claim. Solo si trabajabas remotamente desde tu casa en un estado diferente a Delaware podria cambiar el analisis. Si trabajabas en la oficina fisica de Chase en Wilmington, el DDOL de Delaware es tu agencia de UI.
- Con solo 2 contactos semanales en Delaware, como debo organizarlos para el sector financiero de Wilmington donde muchos procesos de contratacion son lentos?
- Con solo 2 contactos semanales requeridos por el DDOL, el requisito es muy manejable incluso en el sector financiero donde los procesos de entrevistas pueden tomar semanas. Los 2 contactos pueden ser: una solicitud formal a Chase, Bank of America, Barclays, Discover o cualquier institución financiera en Wilmington, y un contacto con un reclutador especializado en finanzas (cada reclutador diferente cuenta como un contacto). Puedes complementar con solicitudes a posiciones remotas en el sector financiero -- el DDOL de Delaware acepta solicitudes a empleadores en otros estados si puedes trabajar remotamente desde Delaware. Dado el bajo requisito de 2 contactos, no es necesario apresurarte a contactar empleadores para los que no estes realmente calificado o interesado -- la estrategia de 2 contactos de alta calidad por semana es mas efectiva que multiples contactos de baja calidad.