Indiana tiene un proceso de apelaciones de UI con un plazo de 18 dias desde la fecha de la Decision del DWD para apelar ante la Review Board of the Indiana Department of Workforce Development. Este plazo de 18 dias es inusual -- no es un numero "redondo" como 14, 15, 20 o 30 dias que usan la mayoria de estados. La audiencia de primer nivel se realiza ante un Administrative Law Judge (ALJ) designado por la Review Board. El segundo nivel es la Review Board en pleno (3 miembros), y el tercer nivel es el Indiana Court of Appeals.
Las apelaciones de UI en Indiana: Honda, Subaru y el cinturon automotriz
Indiana tiene una concentracion de manufactura automotriz excepcional: Subaru of Indiana Automotive (SIA) en Lafayette (Tippecanoe County), Honda en Greensburg (Decatur County), y Toyota en Princeton (Gibson County). Cuando ocurren layoffs en estas plantas, los trabajadores con contratos de sindicato tienen apoyo del sindicato local en las apelaciones. Para trabajadores no sindicalizados de proveedores de SIA en Lafayette (empresas como Aisin AW en Seymour) que son despedidos y luego reciben negaciones de UI por misconduct, el proceso ante el ALJ de Indiana es el camino. El ALJ de Indiana tiene amplias facultades -- puede revisar tanto los hechos como la ley aplicable, y puede convocar testigos adicionales si considera que el expediente del DWD es insuficiente.
Eli Lilly en Indianapolis y las apelaciones por separacion con acuerdo de confidencialidad
Eli Lilly and Company en Indianapolis (Marion County) es el mayor empleador privado del estado. Cuando Lilly hace layoffs, los acuerdos de separacion tipicamente incluyen clausulas de confidencialidad y no-solicitud (non-solicitation). La Review Board de Indiana ha tenido que resolver casos donde un ex-empleado de Lilly firma un acuerdo de separacion y el DWD de Marion County determina que la firma del acuerdo equivalio a una renuncia voluntaria a UI -- lo cual no es correcto bajo la ley de Indiana: firmar un acuerdo de separacion no constituye renuncia a los beneficios de UI que son un derecho independiente del contrato de trabajo.
Preguntas Frecuentes
- Indiana da 18 dias para apelar. Que documentos necesito presentar con la apelacion?
- La apelacion inicial ante la Review Board del DWD de Indiana es simple -- solo necesitas identificar la Decision que estas apelando (numero de caso, fecha) y una breve declaracion de que disputas la decision. La documentacion detallada y los argumentos elaborados se presentan despues, cuando la Review Board programa la audiencia ante el ALJ y te envia el expediente del caso. La apelacion puede presentarse en linea en uplink.in.gov, por correo a la Review Board del DWD (Indianapolis), o por fax. No dejes que la falta de documentacion perfecta te impida presentar la apelacion a tiempo -- es mejor apelar con documentacion incompleta que perder el plazo de 18 dias.
- Firme un acuerdo de separacion con Eli Lilly donde cedi algunos derechos. El DWD dijo que ese acuerdo implica que renuncie voluntariamente al UI. Es correcto?
- No. Bajo la ley de Indiana (IC 22-4-15-1), los beneficios de UI son derechos creados por ley que no pueden eliminarse mediante contrato privado entre el empleador y el empleado. Un acuerdo de separacion puede ceder derechos de demanda por discriminacion, derechos de antigUedad, derechos de pension en algunos casos -- pero no puede ceder tu derecho a beneficios de UI, que es un programa publico. El DWD de Indiana no puede negar UI simplemente porque firmaste un acuerdo de separacion. La Review Board de Indiana ha confirmado esta posicion en multiples casos de ex-empleados de grandes corporaciones de Indianapolis.